Какое образование нужно и где учиться на топ-менеджера?

Содержание:

• Топ-менеджер: преимущества и востребованность
• Направления топ-менеджера
• Чем топ-менеджер отличается от обычного руководителя?
• Чем занимается топ-менеджер?
• Какими навыками и качествами должен обладать топ-менеджер?
• Как стать топ-менеджером?
• Стоит ли учиться на менеджера?
• Куда поступить учиться на менеджера и сколько займет подготовка?

Топ-менеджеров нередко называют живой визитной карточкой предприятия. Представляя интересы компании, они относятся к руководящему составу и принимают активное участие в поддержании имиджа организации. В их обязанности входит руководство различными подразделениями. При этом официально в классификаторе профессии «топ-руководителя» не существует. Данный профессиональный термин подразумевает под собой руководителей высшего звена в современных компаниях, которые отвечают не за определенный локальный процесс, а за общую систему.

Топ-менеджеры определяют направление развития компании. Они должны сочетать в себе качества управляющего и эксперта в определенной сфере. В начале своего пути весьма важно понять, где учиться на топ-менеджера.

Топ-менеджер: преимущества и востребованность

Топ-руководитель может быть директором по продажам или управляющим отдела информационных технологий. Также речь может идти о следующих должностях:

• главный представитель HR-подразделения;
• директор центра маркетинга;
• операционный директор.

К числу преимуществ этой специальности следует отнести существенную возможность развития профессиональных навыков, включая управленческие способности. Немаловажное значение имеет и то, что эта должность позволяет получать высокую зарплату. Обычно речь идет об окладе и дополнительных процентах. Человеку, занимающему место топ-руководителя, полагается служебный автомобиль не ниже уровня представительского класса. Работники данной специальности относятся к высшему эшелону руководства, что положительно влияет на создание сети контактов, которые могут пригодиться при карьерном росте.

Основные достоинства:

• перспективная карьера;
• востребованность в любой сфере деятельности;
• хороший заработок с возможностью повышения;
• широкий круг общения;
• активная жизнь;
• лидерство;
• высокий статус.

К числу недостатков работы управляющим можно отнести постоянную конкуренцию, множественные стрессовые ситуации, личную ответственность за принятые решения, плотный рабочий график, большое количество монотонной работы.

Направления топ-менеджера

Направления топ-менеджмента могут зависеть от сферы деятельности. Чаще всего речь идет о юридической или экономической направленности. Решая вопрос, где учиться на топ-менеджера в Москве, обычно отдают предпочтение профильным университетам. В зависимости от того, на что ориентирована деятельность организации, устанавливаются должностные обязанности данного специалиста. К числу стандартных требований, предъявляемых к топ-менеджеру, относятся:

• поддержка имиджа компании;
• реализация стратегии компании;
• постановка и достижение задач;
• разработка бизнес-планов;
• составление бюджета.

При работе топ-менеджера в маркетинговых центрах требуется самостоятельное принятие решений по серьезным рекламным проектам. Если направление предприятия связано с информационными технологиями, то следует проводить анализ продуктивности новшеств и отсеивать программы, которые могут принести убытки в бюджете уже на этапе тестирования.

При работе в банковском секторе или производственной системе важно иметь профессиональный опыт и знания для того, чтобы занять топовые позиции. Такие же требования предъявляются и к руководителям в индустрии моды или в сфере недвижимости. Все перечисленные направления требуют четкого представления об используемых технологиях и понимания, как работать на их основе. Выбирая где учиться на топ менеджера, следует учитывать Факультет бизнеса «Капитаны».

Чем топ-менеджер отличается от обычного руководителя?

При том, что данный специалист относится к разряду руководителей, он имеет некоторые отличия от классического управляющего. Главное, на что следует обратить внимание, это на принятие самостоятельных решений по определенному дивизиону или службе. Топ-менеджер с образованием ведет конкретное направление по своему профилю. Он может возглавлять дочернее предприятие, а также филиал. При этом полностью отвечает за результат работы своего подразделения.

Предположим,  имеется производственная компания с двумя департаментами. Топовый менеджер при этом занимает должность директора по производству. Соответственно, департаменты возглавляют назначенные начальники. При отсутствии директора по производству, и при несении ответственности перед генеральным директором со стороны начальника департамента, последний будет считаться топ-менеджером. Подразделения, которые не оказывают влияния на производство, возглавляются руководителями высшего звена.

Данная штатная единица может сочетаться также с должностью финансового директора. Но в этом случае, в обязанности последнего входят все обязательства, включая капитализацию и ведение операций с акционерами. При этом нельзя ограничиться только выдачей кредитов.

Чем занимается топ-менеджер?

Рассматривая в перспективе работу менеджером, важно понимать, какие обязанности она подразумевает. Это могут быть следующие обязанности:

• принятие деловых решений;
• заключение договоров;
• поиск партнеров;
• налаживание взаимодействия между отделами;
• контроль бизнес-процессов;
• поддержка имиджа организации;
• анализ стратегии предприятия со своевременной корректировкой направленности;

Главная задача менеджера при работе в любой сфере, это продвижение компании и обеспечение ее рентабельности.

Какими навыками и качествами должен обладать топ-менеджер?

Главное качество, которым должен обладать специалист, это умение вести за собой команду и получать продуктивный результат. Помимо управленческих способностей у специалиста, занимающего эту должность, должны быть хорошо развиты следующие качества:

• коммуникабельность;
• быстрое налаживание отношений с потенциальными партнерами и способности к ведению переговоров;
• умение отстаивать интересы компании;
• управление своими эмоциями, стрессоустойчивость;
• понимание техники вербального общения;
• знание особенностей эмоциональных продаж.

К числу приоритетных личностных качеств следует отнести настойчивость и хорошо развитые лидерские способности. Также важно обладать следующими чертами характера:

• безупречная самоорганизация со знанием основ тайм-менеджмента;
• критический тип мышления;
• инициативность;
• ответственность.

Данный специалист должен уметь принимать продуктивные решения. При этом указанный процесс не занимает на практике много времени. В любой организации топовый менеджер обязан занимать доминантное положение и при необходимости обучать других сотрудников.

Как стать топ-менеджером?

Многие часто задают вопрос: «Для того чтобы занять такую должность как топ менеджер, какое образование нужно?». И здесь следует понимать, какое направление планируется выбрать. Руководитель должен быть настоящим экспертом в той сфере, в которой он планирует работать. Соответственно, образование должно быть профильным. Не лишними также окажутся экономические и юридические знания. Чтобы претендовать на эту вакансию, важно развивать в себе способности лидера, приобретать профессиональный опыт в избранном секторе и получать дополнительное образование.

Стоит ли учиться на менеджера?

Большинство претендентов на указанную вакансию уделяют образованию топ-менеджера большое значение. Но следует понимать, что здесь также нужны специальные профильные навыки. Если харизме, оптимизму и лидерским качествам научиться не возможно, то навыкам ведения переговоров, планированию времени и пониманию вербальных знаков следует обучаться. Ведь помимо профильных навыков необходимо будет хорошо ориентироваться в процессе заключения договоров и налаживания связей с партнерами. Также важно будет научиться вести бизнес-процессы, в том числе с помощью автоматизированных платформ.

Освоить необходимые навыки можно на специальных курсах или методом самообразования. Преимуществом первого варианта является возможность получения знаний и практических советов от опытного бизнес-тренера. При этом обучение ведется по специально разработанной, эффективной программе. Результатом такого обучения становится приобретение отличного теоретического и практического багажа, который позволяет сразу включиться в процесс и максимально продуктивно ориентироваться в любом направлении.

Куда поступить учиться на менеджера и сколько займет подготовка?

Для получения хорошего образования в Москве, следует обратить внимание на факультет бизнеса «Капитаны». Предлагаются следующие направления обучения:

• Менеджмент в инновационном и социальном предпринимательстве.
• Государственное и муниципальное управление.

Срок обучения составляет 4 года. Стоимость можно узнать на сайте факультета или позвонив по контактному телефону. Ежегодно происходит набор более 100 студентов. Цена обучения фиксируется на период обучения согласно договору. В результате продуктивной работы каждый студент сможет запустить свой стартап и получить десятки полезных знакомств.

В программы обучения заложена учебно-прикладная работа и практические занятия по проектированию и разработке бизнес проектов. Студенты будут изучать следующие бизнес-модули:

• Социотехника.
• Стартап.
• Исследовательский модуль.
• Дизайн мышление.
• Наставник и другие.

Опытные преподаватели внесут новые знания каждому обучающемуся. По окончанию каждому выдается диплом государственного образца, с которым можно построить карьеру топ-менеджера, начать собственный бизнес или продолжить учиться в магистратуре.

Записаться на понравившийся курс, можно позвонив по указанным номерам телефонов в контактах. Начало обучения определяется по мере набора группы. Факультет бизнеса «Капитаны» предоставляет возможность получить образование, которое повышает конкурентоспособность на рынке труда и дает возможность эффективно улучшать свою карьеру.

Главной задачей обучения на Факультете бизнеса «Капитаны» является подготовка предпринимателя, который способен принимать эффективные самостоятельные решения. В программу курса включены лекции руководителей крупных компаний, а также профессиональных коучей. Встроенный бизнес-акселератор дает возможность работать над личными проектами. Также проводятся трекинговые сессии, мастер-классы и воркшопы.

Получить консультацию специалиста о возможности обучения на Факультете бизнеса «Капитаны», можно в онлайн-чате на сайте или заказав обратный звонок.